楽園の救急隊員: フロリダ州の代理店は、将来の労働者に提供できるものがたくさんあります

多額の転勤ボーナスやその他の特典が、新しい人材の獲得に貢献しています

サンスターパラメディックス主催

EMS1 BrandFocus 担当 Carol Brzozowski 著

EMSプロバイダーの広範な不足により、移動を希望する人々に多くの新たな機会が生まれています。 太陽が降り注ぐフロリダのトップ代理店の 1 つは、契約を検討するさらに多くの理由を提供しています。

「国家資格を持つ病院前臨床医は、どこでも働けることに誇りを持っていることが多い」と、フロリダ州ピネラス郡のサンスター・パラメディックスの救命救急救命士、CCP、BSのジョシュ・ハリントン氏は述べた。 「でも、正直に言うと、今まで知ってきたことを捨てて、新しい分野でやり直すのは怖いんです。」

サンスターは、受賞歴、権威ある認定、その他の賞賛の長い歴史を持ち、野心的なプロバイダーにとって望ましい着地点です。 そして、州外から最近到着したハリントンにとって、寛大な移転とサインオンボーナスが移行を容易にするのに役立ちました。

サンスターは現在、フロリダ州外から参加する救急隊員には3万ドルの転勤ボーナスを、本社から80マイル以上離れたフロリダに住む救急隊員には2000ドルの転勤ボーナスを提供している。

また、EMS の若い人材が活躍できるよう、歓迎的でプロフェッショナルな環境も提供しています。

「私がまだ緊張していましたが、サンスターは私がピネラス郡の救急システムに確実に受け入れられるよう、あらゆる場面で援助の手を差し伸べてくれました。」とサンスターに約 1 年勤務し、消防活動と消防活動に合計 8 年近く従事しているハリントン氏は語ります。 EMS。 「私にはすでに救命救急救命士として救命救急チームに参加する機会が与えられています。臨床医としての幅を広げたいのであれば、特別な手術や昇進のための他の道や機会もいくつかあります。」

フロリダ州中西部の海岸に位置するピネラス郡の人口は、2020年米国国勢調査時点で959,107人であった。 州内で7番目に人口が多く、最も人口密度が高い郡であり、1平方マイルあたりの住民数は約3,500人である。 フロリダ州の最近の人口ブームは郡内に大きな影響を与えている。

サンスター・パラメディックスの採用ディレクター、マラキ・ホワイト氏は「当社の電話件数は飛躍的に増加した」と述べ、同社では毎日約700件の電話があり、600件の搬送が行われていると付け加えた。

「それは私たちのシステムと採用に関する需要にとって非常に大きなストレスです」と彼は付け加えた。 「この地域に移住してくる人は増えていますが、必ずしもすべてのポジションが埋まったわけではありません。全国的に救急救命士が不足しているため、業務に必要な救急救命士を毎日確保するのにいまだに苦労しています。 」

ボーナスは役立つように設計されており、会社は良い給料を提供しています。 ホワイト氏は、サンスター・パラメディックスの時給は24.04ドルで、フロリダ州の他の民間救急車会社よりも高いと信じていると語る。 10月には2ドルの昇給があり、昇給率は26ドルを超えることになる。

サンスターチームの年齢層は18歳から58歳までです。 応募するには国家登録された救急救命士でなければならず、開始する前にフロリダ州の救急救命士免許を取得している必要があります。

サンスターが候補者に求めているソフトスキルには、「地域社会に奉仕することが何を意味するかを理解している信頼できる従業員」が含まれるとホワイト氏は述べた。 「共感を持って指導する従業員は、患者の人生に変化をもたらします。私たちは、適切な価値観を持ち、私たちの使命、ビジョン、価値観を理解し、それらを遵守し、安全性を重視できる人材を必要としています。」

住宅費は上昇しているかもしれないが、フロリダには州所得税がなく、この地域には有料道路もほとんどない、とホワイト氏は指摘する。

さらに…フロリダの気候もあります。 「特にアウトドア活動に興味がある人にとっては、やるべきことがたくさんあります」とホワイト氏は言う。

サンスター・パラメディクスの従業員が成功するために必要なツールを提供するために、同社はピネラス郡のプロトコルとシステムの仕組みについて従業員にトレーニングを行っています。 新人の救急救命士は65～75日間の訓練と約20回の同乗体験を積むことになる。

「私たちはプロトコルについて透明性を持っているので、人々は私たちがどのような薬剤、プロセス、手順を使用しているかを知ることができます」とホワイト氏は述べた。 「私たちは、すべての人が決断を下すときと、ここに到達して私たちが以前よりも進歩していることを知るときに、すべての情報を入手できるようにしたいのです。」

サンスター パラメディックスは、医療輸送システム認定委員会 (CAMTS)、救急車サービス認定委員会 (CAAS)、および認定センター オブ エクセレンス (ACE) から三重の認定を受けた国内でも数少ない救急救命士プログラムの 1 つです。国内/国際緊急派遣アカデミー。

州の人口動態は変化しつつあるが、フロリダ州は高齢者人口が多いことで長年知られている。 脳卒中や心臓発作への対応など、サンスターの電話の多くはそれを反映しています。 しかし、医療従事者が受ける電話の種類は制限されません。

「特にフロリダ州の多くの民間救急車会社は、施設間の搬送やBLSの通報を多く行っており、消防署がALSの搬送や緊急通報を行っている」とホワイト氏は述べた。 「私たちは公益事業モデルです。911、BLS、メンタルヘルス、救急医療など、ピネラス郡の搬送は 100% 行っています。基本的に、患者が移動するときは常にサンスターの救急車で移動します。」

サンスター・パラメディックスには専任の車両供給技術者もおり、「そのため、乗務員が勤務を終えたときに、救急車に荷物を補充したり洗車したりする必要がなくなる。これは救急救命士ではほぼ標準的なことだ」とホワイト氏は語った。 「サンスターでの勤務を終えるとき、バッグを持って荷物を預けると、他の誰かがあなたの救急車の世話をし、次の隊員のために準備を整えてくれます。これはここの従業員にとって大きな特典です。」

さらに、救急車には Stryker Power-LOAD 担架が装備されています。

「面倒な仕事を代わりにやってくれるんです」とホワイト氏は言う。 「当社の95台の救急車にStryker Power-LOADを装備することは、同社が従業員のケアに取り組む姿勢を表し、士気を高めるとともに、患者と従業員の負傷を減らすことで労災補償にも役立ちます。」

サンスター パラメディックスの派遣施設は、地域の 911 センターと共有される最新鋭の施設です。

「当社の派遣担当者は全員、一元化された拠点から来ており、派遣の訓練を受け、認定を受けています」とホワイト氏は述べた。 「彼らは救急救命士または救急救命士である必要があるため、現場がどのようなものかを知っています。彼らは私たちの乗組員に対して非常に協力し、必要な情報を確実に入手できるようにします。」

サンスターはまた、自社の救急救命士や救急救命士にキャリアパスを提供し、救急救命士が医学部に通う費用を支払っている。 現場訓練官や指導医などへの昇進のチャンスも数多くあります。

「当社ではリーダーシップを外部から採用することはあまりありません。つまり、サンスターでは昇進だけでなく専門能力の開発を得る機会が常にあるということです」とホワイト氏は語った。

カーリー・ブリスコー・ベガさんは 5 年以上前にルイジアナ州の民間救急車会社で救急救命士としてのキャリアをスタートし、最終的にサンスターに入社しました。 彼女は、自分の経験は「刺激的で、モチベーションが上がり、楽しいものに他なりません。一部の会社は他の会社よりもうまく運営されているように見えますが、これはこの会社に当てはまります。同僚、上司、サポートと一緒に働いて、ポジティブな経験しかありませんでした」と述べています。代理店。」

ブリスコー・ベガさんは、サンスター・パラメディクスに入社して以来、自分自身を押し上げ、挑戦するよう奨励され、その後、救命救急救命士の補欠として救命救急チームの一員になったと語った。 彼女は最近、アシスタントスーパーバイザーにも昇進しました。

「大規模な出来事や災害に対処する機会を得る特殊作戦対応チームもあります」と彼女は付け加えた。 「ピネラス郡システムは忙しいかもしれませんが、私はここで働くことを本当に楽しんでいます。素晴らしい同僚がいます。私はビーチで仕事をし、生活し、美味しい食事を楽しむことができます。刺激的で新しい、昇進の余地のある何かを探している人がいれば、サンスターがその答えになるかもしれません。」

詳細については、サンスターパラメディックスをご覧ください。

著者について

キャロル・ブレゾゾウスキーは、受賞歴のあるフリーランスジャーナリストであり、南フロリダの元日刊紙記者です。 彼女の作品は 200 以上のメディアに掲載されています。

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